Telegram Group & Telegram Channel
Когда в 1997 году я познакомился со своей второй женой, она работала в новгородском Мостоотряде 75 делопроизводителем.

И у них с 1992 года женщина могла взять один день оплачиваемого дополнительного отпуска ежемесячно. То есть не в счёт отпуска основного.

Я восхитился, написал про это в фидонет и быстро выяснилось, что это довольно распространённая практика.

А гринго, виш, только сейчас додумались до этой охуительной инновации.



tg-me.com/WhatDontYouLoveUsAnymore/13431
Create:
Last Update:

Когда в 1997 году я познакомился со своей второй женой, она работала в новгородском Мостоотряде 75 делопроизводителем.

И у них с 1992 года женщина могла взять один день оплачиваемого дополнительного отпуска ежемесячно. То есть не в счёт отпуска основного.

Я восхитился, написал про это в фидонет и быстро выяснилось, что это довольно распространённая практика.

А гринго, виш, только сейчас додумались до этой охуительной инновации.

BY Значит, вы по правде нас не любите?




Share with your friend now:
tg-me.com/WhatDontYouLoveUsAnymore/13431

View MORE
Open in Telegram


Значит вы по правде нас не любите Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Why Telegram?

Telegram has no known backdoors and, even though it is come in for criticism for using proprietary encryption methods instead of open-source ones, those have yet to be compromised. While no messaging app can guarantee a 100% impermeable defense against determined attackers, Telegram is vulnerabilities are few and either theoretical or based on spoof files fooling users into actively enabling an attack.

That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.

Значит вы по правде нас не любите from us


Telegram Значит, вы по правде нас не любите?
FROM USA